Как производится оплата труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 июня 2021 г.)
Как производить оплату труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?
Сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
Продолжительность ежедневной работы, согласно статье 71 Трудового кодекса не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 68 Трудового кодекса).
На основании статьи 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно статье 87 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт) (статья 84 Трудового кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период); Если учетный период один год, то максимальное привлечение к работе сверхурочно составит 120 часов. Если учетный период один месяц, то 12 часов в месяц.
