Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года на вопрос от 14 ноября 2018 года № 522913 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день.
Прошу разъяснить по вопросу трудового права.
Работник принят на работу 16.01.2018 г. Перед уходом в отпуск по беременности и родам берет трудовой отпуск. в ПРИКАЗЕ прописала: Предоставить трудовой отпуск за период работы с 16 января 2018 года по 15 января 2019 года сроком на 20 дней с 15.11 по 05.12.18 г. (за проработанное время- 10 мес.).
В связи с этим вопрос. Финансовый директор настаивает, что период нужно указать с 16.01. по 14.11.2018 года.
В следующем приказе на отпуск 04 дня указать период работы с 15.11. по 15.12.2018 г.
Я считаю, что период работы работника исчисляется со дня приема и не изменяется.
Разъясните, пожалуйста, как правильно указать период работы
Ответ:
Здравствуйте, Айнур!
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее - трудовой стаж), в который включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
