Некоторые вопросы оформления отпуска без сохранения заработной платы (Р. Кемебаева, 28 июня 2016 г.)

Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Сотрудник работает на 1,0 ставке методистом и временно совмещает на период отпуска по беременности и родам методиста 0,5 ст. Через 2 месяца выходит в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми. Как правильно оформить приказ? Методист, который совмещает, напишет в заявление на период декретного отпуска? 2. Методист в заявление написала «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми», но не указала «до трех лет», а в приказе можно ли указать «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет»?

Разъяснения специалиста, комментарии, выводы:

Трудовым кодексом предусмотрены отдельные виды отпусков как «Отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка (детей)» (статья 99 ТК РК), а также «Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет» (статья 100 Трудового кодекса).