03.04.2023
Согласительная комиссия – обязательный шаг при спорах работника и работодателя
Плотникова Кристина
Директор юридического департамента
Ирзабеков Ниджат
Старший юрист
ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz)
Споры между работником и работодателем не редкость: невыплаченная заработная плата, недостача вверенного имущества, незаконное увольнение – рядовые случаи, встречающиеся постоянно. К счастью, большая часть подобных конфликтов, в итоге, разрешается перемирием, так как возникает ввиду незнания закона.
Чтобы не загружать суды лишней работой, закон требует от каждого работодателя создать согласительную комиссию – орган работодателя, к которому пострадавший обязательно должен обратиться перед подачей иска в суд, то есть «нулевую инстанцию» рассмотрения трудовых споров.
Согласительная комиссия создается из равного количества представителей работников и представителей работодателя, которые должны проходить ежегодное обучение по применению закона, ведению переговоров и достижению согласия между сторонами спора.
Для создания комиссии и регулировании ее деятельности необходимо утвердить ряд документов, в которых утверждается ее состав, порядок рассмотрения спора и принятия решения.
Так, при возникновении трудового спора обращение в согласительную комиссию является обязательным перед обращением в суд. То есть, суд имеет право просто не рассматривать иск, если до его подачи пострадавший не попытался решить спор через согласительную комиссию, что подтверждается практикой.
Также стоит учитывать, что создать согласительную комиссию обязан каждый работодатель за редкими исключениями: например, она не создается у субъектов микропредпринимательства, организаций, где работают только государственные служащие, некоммерческих организаций с менее, чем пятнадцатью работниками. Также без согласительной комиссии проходит спор работодателя и члена исполнительного органа (например, директора).
Как правильно создать, оформить документы и рассматривать обращения в согласительных комиссиях вам могут подсказать специалисты Просто Бэк-офис!
Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (pbo.kz). Просто Бэк-офис Аутсорсинг бухгалтера, юриста и HR-ассистента №1.
Источник: ТОО «Просто Бэк-офис» (https://pbo.kz/)
