Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 февраля 2023 года на вопрос от 1 февраля 2023 года № 76919 (gov.kz)
Вопрос:
Совмещение должностей и совместительство. 1. Как производиться оплата при совместительстве учителям на каникулах, если они не проводят уроки? 2. Как производиться оплата заместителям директора при совмещении должностей за уроки на каникулах? 3. Если совместители приняты на работу 1 сентября, можно ли трудовой договор заключить до 31 мая? Если да, то на основании какого пункта трудового кодекса?
Ответ:
По первому и второму вопросам
В рассматриваемом случае нужно разграничивать понятия «совмещение» и «совместительство».
При совмещении
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Таким образом при совмещении должностей дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности и выплачивается доплата к заработной плате.
При совместительстве
