Может ли сотрудник, работая в нескольких организациях по совместительству, пользоваться экологическими льготами в каждой из них?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 февраля 2023 г.)
Если сотрудник работает на основном месте, имеет экологическое удостоверение (1,5 МРП), а также по совместительству в двух других организациях, имеет ли он право на дополнительные выплаты по экологии в этих организациях и дополнительный отпуск в организациях по совместительству?
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
На сегодняшний день в Республике Казахстан действует Закон РК от 18 декабря 1992 г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон о социальной защите), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.
В соответствии со статьей 13 Закона о социальной защите население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:
- дополнительную оплату труда по зонам в размере:
чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Согласно статье 22 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, а также на гарантии и компенсационные выплаты.
