Е. Умай, CAP, ДипИФР,
Профессиональный бухгалтер РК
КАК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТНИЦЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
На предприятии сложилась следующая ситуация: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, сейчас снова уходит в декретный отпуск. Как ей будет оплачиваться больничный лист - из предыдущей зарплаты или она должна выйти раньше на работу, чтобы иметь среднюю зарплату перед больничным?
Законодательная база. Согласно поправкам, внесенным в Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании (далее - Закон) и принятым в начале февраля 2013 года, ограничения по размерам социальных выплат по беременности и родам (далее - социальная выплата) из Государственного фонда социального страхования (далее - ГФСС) приведены в соответствие с ограничениями дохода, с которого уплачивались социальные отчисления в ГФСС.
В соответствии с новым Законом и для исчисления взносов, и для исчисления выплат из ГФСС установлен одинаковый порог - 10 МЗП.
Согласно статье 23-1 Закона социальная выплата из ГФСС определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее - СО) за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный лист) и назначается на весь период, указанный в больничном листе.
Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
СМД, учтенный в качестве объекта исчисления СО, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
В пункте 5 статьи 23-1 Закона установлено, что работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
На основании вышеизложенного, работодатель будет оплачивать отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы за вычетом социальной выплаты из ГФСС в случае, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Сотрудница может уточнить, предусмотрены ли такие условия работодателем в соответствии с Соглашением между местным исполнительным органом и полномочными представителями работодателей и работников, в части внесения работодателями в трудовые и (или) коллективные договоры, акты работодателя, оплату отпуска по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС.
Согласно статье 23-2 Закона ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - пособие) назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились СО и имеющему право на получение пособия из ГФСС.
Право на пособие возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Размер пособия определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД) на коэффициент замещения дохода (коэффициент замещения дохода составляет 0,4).
СМД, учтенный в качестве объекта исчисления СО, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право, на 24.
При этом, максимальный размер СВур не должен превышать 40% от 10-кратного размера МЗП, установленной законом о республиканском бюджете.
Таким образом, законодательно установлен максимальный ежемесячный размер СВур, который определяется на основании СО, уплаченных в пределах 10 МЗП от доходов.
Лист временной нетрудоспособности выдается в соответствии Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) выдаются листы временной нетрудоспособности:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей).
Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в следующем порядке:
1) лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист и справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей;
2) женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства по беременности и родам, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается (продлевается) в медицинской организации, где произошли роды или в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке (обменной карты) родовспомогательной организации;
3) в случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист и справка о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней;
4) в случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о нетрудоспособности по факту родов на семьдесят календарных дней.
В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о временной нетрудоспособности по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней;
5) женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живым ребенком и прожившем более семи суток с массой тела пятьсот грамм и более, лист и справку о временной нетрудоспособности выдается на девяносто один день. В случае рождения мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни лист и справку о временной нетрудоспособности выдается на семьдесят семь календарных дней;
6) при наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, лист временной нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам.
Таким образом, женщине с тридцати недель беременности выдается лист нетрудоспособности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов). После окончания срока действия листа нетрудоспособности, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет. Данный отпуск является не оплачиваемым со стороны работодателя, но за ней сохраняется должность и заработная плата. Женщина имеет право на получение пособия из ГФСС до исполнения ребенку 1 года.
Разъяснения специалиста, комментарии. В данном случае, если женщина не будет иметь заработной платы и отчислений в ГФСС за последние 12 месяцев, предшествующие дате выписки листа нетрудоспособности, она получит только единовременного государственного пособия на рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ним как неработающая мама.
На 2015 год сумма единовременного пособия на рождение ребенка составляет 62 255 тенге. Это единовременная выплата, которую получают как работающие, так и неработающие мамы за рождение первого, второго и третьего ребенка. Появление на свет четвертого ребенка и более в многодетной семье поощряется выделением пособия в размере 103 758 тенге.
Кроме того, мамы получают социальные выплаты по уходу за ребенком до года. Если для вычисления размера выплаты по беременности и родам берется средний заработок за последние 12 месяцев работы, то по уходу за ребенком - за 24 месяца. Неработающая мама имеет право как и все, на получение единовременного пособия на рождение ребенка плюс на пособие по уходу за ним до года. Вторая выплата выделяется из республиканского бюджета и установлена в твердых размерах. Размер пособия по уходу за первым ребенком в этом году равен 11 417 тенге, за вторым - 13 498, за третьим - 15 559, за четвертым и более - 17 640 тенге ежемесячно до достижения ребенком одного года.
Выводы специалиста. Если у женщины не будет ОПВ и социальных отчислений за последние 12 месяцев, предшествующие дате выписки листа нетрудоспособности по беременности и родам, то она получит только единовременное пособие от государства также как и неработающие женщины.
Если у женщины не будет отчислений за последние 24 месяца, предшествующие дате выписки листа нетрудоспособности по беременности и родам, то она получит только государственное пособие по уходу за ребенком до года так же, как и неработающие женщины.
Для получения пособий, выплачиваемых участникам системы ГФСС, необходимо отработать период до момента выписки листа нетрудоспособности по беременности и родам. Тогда она может получить пособие по родам и по уходу за ребенком до года, исходя из социальных отчислений в ГФСС. То есть женщине полагается либо пособие как неработающей женщине, либо как работающей, исходя из отчислений в ГФСС. Если расчетная сумма пособий по социальным отчислениям будет меньше, чем сумма государственных пособий, то женщине будет выплачиваться пособие, аналогичное как неработающим женщинам.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
