Как применяется отраслевой коэффициент для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 9 сентября 2024 г.)
ТОО издало акт работодателя с учетом отраслевых коэффициентов 4% по результатам проведенной аттестации за работы с вредными и опасными условиями труда.
Как применяется отраслевой коэффициент?
Какими налогами и взносами облагается?
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (пункт 1 статьи 105 Трудового кодекса).
То есть всем занятым на таких работах следует устанавливать повышенную оплату труда. Повышенный размер оплаты труда может устанавливаться двумя методами:
- путем установления повышенных величин тарифных ставок (должностных окладов) работникам, занятым на таких работах;
- путем установления доплат к заработной плате.
Согласно пункту 19 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, статья 105 Кодекса обязывает всех работодателей оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
При этом, данные условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
