В каких случаях необходимо применять коэффициент повышения заработной платы?
(Т. Ильницкая, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», САР, профессиональный бухгалтер РК, 29 января 2018 г.)
В АО согласно штатному расписанию переименовали отдел, расформировали его на 2 отдела, должность и функциональные обязанности не изменились, при этом увеличили заработную плату, должен ли применяться при расчете средней заработной платы коэффициент повышения? Если произошло повышение заработной платы за счет роста тарифного разряда, в данном случае будет ли применяться при расчете средней заработной платы коэффициент повышения?
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы и Методические рекомендации к ним.
Согласно Правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
При этом согласно Правилам в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
