Как применяется коэффициент повышения заработной платы при расчете отпускных?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 марта 2025 г.)
В компании у сотрудника оклад 200 000 тенге и доплата 50 000 тенге.
Через пять месяцев у него повышение заработной платы - 400 000 тенге.
При расчете отпускных, применяется индексация заработной платы.
Индексация применяется только на оклад или на общую сумму дохода работника (оклад плюс доплата)?
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
