Допустимо ли несвоевременное внесение сведений о заключении ТД в ЕСУТД? (Д. Жорокпаева, 7 ноября 2023 г.)

Допустимо ли несвоевременное внесение сведений о заключении ТД в ЕСУТД?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 ноября 2023 г.)

Компания приняла на работу сотрудника в январе 2023 года, но не произвела регистрацию на сайте ЕСУТД.

Возможно ли сделать это текущей датой, но указать фактическую дату приема сотрудника?

Какие существуют риски у предприятия в данном случае?

Согласно статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.