Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 марта 2016 года на вопрос от 22 февраля 2016 года № 306886 (е.gov.kz)
САГИЕВ АСЕТ ТУЗЕЛБАЕВИЧ
22 февраля 2016 г.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Вопрос:
Госпожа Дуйсенова, В нашей компании имеются рабочие места, которые по результатам аттестации рабочих мест были признаны не вредными (класс вредности - допустимый).
Однако согласно Приказа и.о. Министра Труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007г. № 182-П данные профессии указаны в списке производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда. Согласно подп.1 п.1 cт.89 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Вопрос: Обязана ли Компания предоставлять вышеуказанный дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой работникам, профессии которых указаны в перечне, согласно Приказа и.о. Министра Труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007г. № 182-П, но труд, которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях НЕ подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда?
Ответ:
Уважаемый, Асет Тузелбаевич!
