| 
| В первый месяц весны 2025 года казахстанцы отмечают два государственных праздника: 8 марта - Международный женский день; 21-23 марта - Наурыз мейрамы. В 2025 году Международный женский день 8 марта выпадает на субботу, при этом статьей 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, праздничный день 8 марта переносится с субботы на первый рабочий день понедельника 10 марта. Отдыхать казахстанцы будут: по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 8, 9 и 10 марта (суббота, воскресенье, понедельник); по шестидневной рабочей неделе - два дня подряд: 8 и 9 марта (суббота, воскресенье). Далее, на Наурыз мейрамы с 21 по 23 марта дни отдыха выпадают на пятницу, субботу и воскресенье, при этом праздничные дни 22 и 23 марта переносятся с субботы и воскресенья на первые рабочие дни понедельника и вторника 24 и 25 марта. Всего отдыхать казахстанцы в праздничную неделю Наурыза будут: по пятидневной рабочей неделе - пять дней подряд: 21, 22, 23, 24 и 25 марта (пятница, суббота, воскресенье, понедельник, вторник); по шестидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 21, 22, 23 и 24 марта (пятница, суббота, воскресенье, понедельник). В итоге, с учетом всех выходных дней в марте казахстанцы отдохнут: по пятидневной рабочей неделе - 14 дней (1, 2, 8, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 23, 24, 25, 29 и 30 марта); по шестидневной рабочей неделе - 9 дней (2, 8, 9, 16, 21, 22, 23, 24, 30 марта). Рабочими днями будут: по пятидневной рабочей неделе - 17 дней (3, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 26, 27, 28, 31 марта); по шестидневной рабочей неделе - 22 дня (1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 25, 26, 27, 28, 29, 31 марта). Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). |
