Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 августа 2015 года (mzsr.gov.kz)
31 август, 2015 - 19:47
Вопрос:
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас в компании был заключен ТД с сотрудницей на год. Было принято решение не продлевать договор на неопределенный срок, но сотрудница предоставила справку о беременности сроком 15 недель. Работодатель продлил срок ТД по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В октябре подходит срок окончания ТД, но сотрудница пока была в отпуске по уходу за ребенком родила еще одного ребенка. Должен ли работодатель продлить срок ТД с сотрудницей до достижения второго ребенка 3 лет? Спасибо.
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
