Введите номер документа
Прайс-лист

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2018 года на вопрос от 8 июня 2018 года № 501861 (dialog.egov.kz) «Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы»

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датапонедельник, 25 июня 2018
Статус
Частично утратил силу

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2018 года на вопрос от 8 июня 2018 года № 501861 (dialog.egov.kz)

 

Вопрос:

Добрый день!

С работником в 2010 году произошел несчастный случай на производстве.

Признана вина работодателя - 100%. Работнику присвоена инвалидность 1 группы (без срока переосвидетельствования), степень утраты трудоспособности - 100% (бессрочно). Работнику требуется посторонний уход.

Имеется заключение МСЭ от 14.10.2015г., где установлено, что пациент нуждается в приобретении лекарств, специальном медицинском и бытовой уходе, длительных восстановительно-реабилитационных лечениях, тренажерах для лечебно-восстановительной реабилитации и т.д.

Ежегодно работник с 2014 года самостоятельно проходит дорогостоящее лечение в Китае на сумму от 10 млн. тенге и более. После лечения он обращается к нам в Компанию (где произошел несчастный случай) с просьбой об оказании материальной помощи в размере, равном его расходам на лечение. Какого-либо дополнительного направления из медицинской организации на проведение лечения за рубежом (в Китае) работником не предоставляется.

Компания не владеет информацией, получает ли работник какую-либо медицинскую помощь бесплатно.

В 2016 году работник обратился в Компанию с заявлением о возмещении ему стоимости лечения в размере 38 млн. тенге. Работником в качестве подтверждения проведения лечения, представляются чеки и иные документы на китайском языке. В 2016 году Компания произвела выплату в размере 10 млн. тенге.

Сейчас работник просит возместить разницу между полной стоимостью лечения за прошедший срок и произведенной выплатой.

В этой связи возникают следующие вопросы:

1. Правомерно ли требование работника о выплате ему в 2018 году разницы между стоимостью лечения в 2016 году и фактически выплаченной суммой?

2. Имеет ли работник право на реабилитационное лечение в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при вине работодателя 100%?

3. Должен ли предоставлять работник иные направления, выданные медицинскими организациями, для проведения лечения в медицинских центрах за рубежом или это происходит на основании заключения МСЭ?

 

Ответ:

Добрый день!

Демо – версия документа

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами