Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 декабря 2017 года на вопрос от 28 ноября 2017 года № 478038 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Для производственных работников оплата рассчитывается по основной тарифной ставке в месяц (за календарное количество дней месяца) и дополнительный бонус за рабочий день, установленный для работников, работающих во вредных условиях с согласно разряду и должности. Работникам выплачиваются полные должностные оклады, если даже работники не работают по причине отсутствия работ от клиента компании.
Однако в последний год объемы работ компании значительно уменьшились и компания не может продолжать выплачивать должностной оклад за нерабочие дни.
Может ли компания внести изменить систему оплаты труда?
1. Сохранить должностной оклад за рабочие дни вахты, но за дни отдыхающей вахты установить 50% от должностного оклада. Производственный бонус за каждый рабочий день сохраняется.
2. Уменьшить размер должностного оклада и увеличить размер производственного бонуса за каждый рабочий день.
Какова процедура проведения изменений в оплате труда вахтовиков в компании?
Ответ:
Здравствуйте!
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда в негосударственных организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
