Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК на вопрос от 4 декабря 2015 года на вопрос от 24 ноября 2015 года № 303029 (е.gov.kz)
ХУДАЙБЕРГЕНОВА КАДИША БАКТЫГАЛИЕВНА
24 ноября 2015 г.
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Нацкомпании
Вопрос:
Просим Вас ответить на возникшие вопросы следующего характера:
1.Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового Кодека РК "Обязан ли работодатель оплатить возмещение вреда, если работник после получения трудового увечья продолжает работать на прежней должности и получает тот же должностной оклад без изменения? (Заключение профпатолога "Годна к работе по специальности). Возникает ли обязанность работодателя в возмещении ей утраченного заработка?
2. В соответствии со ст. 937 Гражданского кодекса РК "при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Обязан ли работодатель возмещать инвалиду только разницу, за минусом начисленных сумм по должностному окладу, больничным листам по временной нетрудоспособности и выплат с Государственного фонда социального страхования?
3. Согласно пункту 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (Данная редакция действовала до внесения изменений от 2 июля 2015 года) было сказано "Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Не значит ли это все таки, что работодатель обязан оплачивать больничные листы по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы только до установления инвалидности или оплачивать инвалиду также в 100-м размере все другие предоставляемые больничные листы по временной нетрудоспособности с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, даже после установления инвалидности?
4. Заключения МСЭ и ВКК являются ли рекомендациями для работодателя или это обязательная норма для работодателя?
