09.03.2017
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета отпускных с применением коэффициента повышения?
(А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н., 9 марта 2017 г.)
Основной части сотрудников (водителям) была повышена зарплата (в январе на 10 000, в апреле на 20 000). Нужно ли применять коэффициент повышения, если у работников сменный график работы? Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета отпускных с применением этого коэффициента?
Нормативная база. Расчет средней заработной платы производится в соответствии c действующими на сегодняшний день Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее Правила), утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введенными в действие с 1 января 2016 года. В соответствии с Правилами при повышении заработной платы в расчетном периоде работникам, которые продолжают работать в той же должности или по той де специальности рассчитывается коэффициент повышения, который увеличивает среднюю заработную плату согласно пункт 13 Правил.
В соответствии с понятийным аппаратом Правил расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Следовательно, за расчетный период принимается период, включаемый в себя 12 полных календарных месяцев, то есть с 1-го числа месяца по его последнюю дату.
Например:
Работнику предоставляется отпуск с 15 апреля.
1). Если работник принят на работу более 12-ти месяцев назад до наступления события, то в расчетный период для исчисления средней заработной платы принимается период с 1 апреля предыдущего года по 31 марта текущего года.
2). Если работник принят на работу менее 12-ти месяцев назад до наступления события (допустим с 7 июня прошлого года), то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы признается период с 7 июня прошлого года по фактически отработанную дату до наступления события.
Согласно пункту 13 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника или тарифной (часовой) ставки работника. Данный порядок является единственным для всех случаев исчисления заработной платы и не зависит от того какой режим работы у работника, окладная или часовая заработная плата, форма собственности организации, ее размер и других факторов.
В Правилах пункт 13 изложен следующим образом:
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
