Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 октября 2018 года на вопрос от 26 сентября 2018 года № 516646 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день
На сегодняшний день мы осуществляем деятельность в Республике Казахстан в сфере обслуживания локомотивов через казахстанский Филиал General Electric International Inc. (далее - «Филиал»). В связи со слиянием с другой компанией часть сотрудников Филиала будут отделены.
Отделенные работники Филиала будут приняты на работу в новое юридическое лицо, зарегистрированное в Казахстане (а именно - работники увольняться с Филиала и сразу же будут приняты на работу в другое юридическое лицо на тех же условиях).
Данные работники в 2018 прошли ряд обязательных обучений (квалификационная проверка по охране труда, промышленная безопасность, электробезопасность, пожарно - технический минимум, безопасность и охрана труда, водитель погрузчика, стропальщик-тельферист, лицо, управляющее краном с пола), и указанные прошедшие обучения являются действительными до 2019г., 2020г., 2021 г. (то есть следующее обязательное переобучение для этих сотрудников наступит в 2019г., 2020г., 2021 г.).
Поскольку обучение является индивидуальным, и каждый работник имеет индивидуальную запись по прошедшим обучениям, и сроки прошедших в Филиале обучений продолжают действовать до 2019г., 2020г., 2021 г., мы полагаем, что после заключения трудового договора с новым юридическим лицом, работникам нет необходимости проходить повторное обучение до наступления вышеуказанных сроков переобучения (т.е. до 2019г., 2020г., 2021 г.).
При наступлении сроков переобучения, новое юридическое лицо (новый работодатель) обеспечит прохождение необходимого переобучения работниками.
Является ли правильным данное понимание?
Просим Вас предоставить разъяснение со ссылками на соответствующие нормативно-правовые документы.
Заранее благодарим за ответ.
Ответ:
Уважаемый Р.!
