К. Рахманов, аудитор РК, СIPA
КАК ОТРАЗИТЬ В УЧЕТЕ УДЕРЖАНИЕ СТОИМОСТИ УЩЕРБА ПРЕДПРИЯТИЮ С ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА ЛОМБАРДА?
Бух.проводки в прог.1С: ТОО «на ОУР» ломбардная деятельность, эксперт-оценщик нарушил «Порядок, превысил должностные обязанности» и выдал кредит с завышением стоимости залога (то есть в залоговом билете указано золотое изделие - 8 гр., а по факту при ревизии, выявилось, что зал.обеспеч. «золотое кольцо» -3 гр. и соотве-но выдал кредит больше, чем залоговое обеспечение), имеется Акт о нарушении, объяснительная от эксперта-оценщика, Приказ директора о наказании за данное нарушение (де премировать на 3 месяца) и + удержать с зар.платы (ссылаясь на Труд.Кодекс ст. 115, п.2, п.п.5) разницу (то есть возместить Компании) с выданной суммы кредита от стоимости залог.обеспечения (например: кредит выдан на сумму 64 000 тенге, а согласно «Внутр.порядка» имеет право под такое залог.обеспечения выдать только 40 000 тенге) сумма разницы - 24 000 тенге, что составляет 35% от заработной платы, можно ли удержать с зар.платы? и как отразить в программе 1С (через какой документ, и какие проводки?)
Еще хотелось дополнить, что данный залог вышел на исполнение, то есть залогодатель не выкупил золотое кольцо, и соотв-но Ломбарду пришлось продать золотое кольцо, через торги на сумму меньшую, чем выданный кредит.
В соответствии с пунктами 1-2 статьи 120 Трудового кодекса:
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
