Как производить оплату труда сменного персонала?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 11 мая 2017 г.)
График работы сотрудников - «сутки через трое», 7-8 смен по 24 часа. Например, один сотрудник: 8 смен - 192 часа- 64 часа ночное время, баланс рабочего времени 160 часов, сверхурочно 32 часа. По нормам Трудового кодекса сверхурочные должны быть не более 12 часов в месяц, получается, работодатель нарушает Закон? Как быть тогда со сторожами? Второй сотрудник работает в ночную смену с 21.00 часа до 09.00 часов. 12 часов два через два, получается 14-15 смен по 12 часов - 180 часов ежемесячно. Сверхурочные работодатель начисляет, как быть с превышением норма/часов?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. То есть, одна смена не может длиться 24 часа в сутки. Смен, как минимум, должно быть две. Привлечение к работе на 24 часа в сутки уже является нарушением норм Трудового кодекса.
Согласно статье 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
Согласно статье 106 Трудового кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно статье 1 Трудового кодекса, сверхурочное работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
