Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893453 «О продолжительности трудового отпуска при переводе работника на дистанционную работу с не полным рабочим днем»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893453
Сотрудник был переведен на дистанционную работу с не полным рабочим днем. Как в данном случае будет происходить накопление дней ежегодного трудового отпуска, так же как и при стандартном 24 дня за 12 месяцев работы?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 9 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения работников, занятых на дистанционной работе, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом с учетом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором, актом работодателя.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
