Каким способом рассчитывается сумма отпускных сотрудника при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 января 2024 г.)
Сотрудник компании ушел в отпуск с 3 января по 18 января 2024 года.
На этот период согласно графику выпадают его рабочие смены:
11 часов, 3 часа, 8 часов, выходной; 11 часов, 3 часа, 8 часов, выходной; 11 часов, 3 часа, 8 часов, выходной; 11 часов, 3 часа, 8 часов, выходной.
Итого количество рабочих смен периода составляет 12.
Как сделать расчет отпускных данному сотруднику?
Согласно пункту 7 единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД × КДсоб, где:
СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
