Каков расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника-вахтовика?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 июня 2021 г.)
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сотруднику, работающему по вахтовому методу (15/15), при увольнении?
Согласно статье 106 Трудового кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Исходя из вышеизложенного следует, что при расчете заработной платы для вахтовых работников используется часовая тарифная ставка, следовательно, при расчете средней заработной платы должен использоваться средний часовой заработок.
Расчет суммы отпускных производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), которые утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. Согласно Правилам, средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
В соответствии с Правилами, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Начисленная заработная плата включает в себя оплату по окладу, доплату за работу в ночное время, праздничные дни и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно Методическим рекомендациям по применению Правил:
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
