Командировка при совместительстве: как оформить?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 ноября 2017 г.)
Работник работает на основной ставке в ГУ «Отдел культуры» города водителем служебного автомобиля, также он работает на 0,5 ставки водителем автобуса в ГККП «Дворец культуры». Если водитель направляется в командировку от ГУ «Отдел культуры» города, то как проставить эти дни командировки в табеле, и соответственно оплатить, в ГККП «Дворец культуры»? Командировка связана с отвозом коллективов различных организаций всего города в другие города, в том числе и коллективов ГККП «Дворец культуры»?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
В соответствии с нормами Трудового кодекса для работника нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
Согласно статье 71 Трудового кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
