Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года (enbek.gov.kz) «Прекращение трудового договора с работником по основанию п.1 ст.51 ТК РК может производиться в день завершения отпуска по уходу за ребенком, в том числе при его досрочном прерывании»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 ноября 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3х летнего возраста.

В январе 2018г. компания, в которой я работала и на данный момент числюсь, заключила со мной дополнительное соглашение к моему ТД, в котором говорится «что настоящий ТД продлевается на срок до даты окончания отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком», ссылаясь на п.2 ст.51 ТК РК.

На данный момент хотела выйти на работу но мне было отказано.

В связи, с чем у меня возникли вопросы:

1. Могут ли мне отказать выйти на работу, если за мной числится мое рабочее место.

2. действительно ли согласно п.2 ст. 51 ТК РК при моем желании выйти на работу со мной автоматически расторгается договор и руководство компании сами решают заключать новый договор или нет.

3. разве женщин имеющих детей до 3х лет могут уволить с работы или же не разрешать в выходе на работу.