Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июля 2019 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый вечер!

В компании где я работаю, мне вручили уведомление, о том что моя должность сокращена, хотя имеется ребенок не достигший 3-х лет. В уведомлении ссылаются на пункт 1 статьи 52 ТК РК, но ведь в статье 54 того же ТК РК прописано ограничение о сокращении «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет». Компания называется «Акмолинский филиал АО «Казтемиртранс» г. Кокшетау. И директор фирмы (Кенжебаев М.) ведет себя грубо, не разрешал выйти на работу после 2 годичного декрета, ссылаясь на грядущее сокращение, и говорит «обращайтесь хоть куда», который кстати на момент вручения уведомлений ушел на больничный.

Прошу Вас разъяснить, законно ли это?

Заранее благодарю за ответ.

Ответ:

Демо – версия документа

Подтвердите, что вы не робот