К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
КАКОЙ ДОГОВОР МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ, ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫИГРАЛА ТЕНДЕР НА ПРОВЕДЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ, ПРИ ЭТОМ ОПРЕДЕЛЕНО, ЧТО ОНА ДОЛЖНА ПРИНЯТЬ НА ОДИН МЕСЯЦ ДВУХ РАБОТНИКОВ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ И ДВУХ ИНВАЛИДОВ?
Организация выиграла тендер на проведение текущего ремонта в средней школе. В технических условиях оговорено, что она должна принять на один месяц двух работников из центра занятости и двух инвалидов. Как будет выглядеть процедура принятия этих работников, т. е. по какому договору нужно будет их принять (по трудовому или гражданско-правовому), на какую должность их принять, какие документы они должны будут предоставить? Особенно интересует: как можно будет принять инвалидов и в качестве кого, сколько часов в день они должны работать?
В данном случае организация оформит трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на срок 1 месяц для двух работников из центра занятости и для двух инвалидов. Выбор варианта договора зависит от условий, на которых заключается договор (и технические условия по договору). Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Поэтому вам необходимо решить, на каких условиях заключаются ваши договора.
Если организация берет персонал на определенный срок на выполнение определенной трудовой функции, на определенную должность, на определенный трудовой режим рабочего времени, то вам более подходит заключение трудовых договоров на определенный срок.
Если персонал необходим на определенный объем работы, который точно может быть оговорен в договоре, результат выполнения работ можно измерить или оценить, персоналу не надо соблюдать трудовой распорядок, то можно заключить гражданско-правовой договор. При гражданско-правовом договоре должность, на которую принимается работник, отсутствует.
Должность, на которую будет приниматься данные работники, должна определяться вами самостоятельно, исходя из потребностей вашего предприятия в рабочей силе, квалификации и опыта нанимаемого персонала.
