Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2017 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
07.09.2017 года обращался к Вам с вопросом о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда.12.09.2017 года получил ответ:
Уважаемый Тахир Турсумбекович!
К сожалению, отсутствие у вас удостоверения, подтверждающего Ваш статус пострадавшего от ядерных испытаний на Семипалатинской ядерном полигоне является основанием для отказа Вам работодателем в предоставлении льгот, предусмотренных для трудящихся ст. 13 ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон), в частности дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
В соответствии с Законом права на указанные ст. 13 Закона льготы имеют пострадавшие граждане, имеющие соответствующие удостоверения, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в указанных Законом зонах.
Вопрос: Почему одному - Да, положено, а другому - Нет, не положено. Ранее, на аналогичный вопрос другого заявителя о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда от 22.06.2017 года был направлен ответ (прилагаю) от 03.07.2017 года.
Экологический отпуск без наличия экологического удостоверения
Здравствуйте!
У сотрудника нету экологического удостоверения (1991 года рождения) в трудовом договоре с этим сотрудником прописано, что экологический отпуск предоставляется только при наличии экологического удостоверения. Можем ли мы предоставить экологический отпуск этому сотруднику?
Ответ:
Да, требования ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» таковы, что для получения льгот в виде дополнительного отпуска у работника должно быть наличие статуса пострадавшего, подтверждаемого соответствующим удостоверением. Кроме того, работник должен проживать и трудиться на территориях бывшего ядерного полигона.
Вместе с тем Трудовой кодекс устанавливает только минимальные стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
В этой связи, все вопросы не предусмотренные трудовым законодательством могут быть отрегулированы между работодателем и работниками на основе добровольных обязательств посредством заключения индивидуального трудового, коллективного договора, издания акта работодателя.
Ответ:
Уважаемый Тахир Турсымбекович!
