Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какими налогами облагается заработная плата работника-гражданина РФ, работающего дистанционно из РФ?
(Н. Ахметова, бухгалтер-практик, профессиональный бухгалтер РК, 23 мая 2025 г.)
Компания (плательщик НДС) зарегистрирована на территории МФЦА.
Заключает трудовой договор с физлицом гражданином РФ, фактически не проживающий в РК, работает удаленно в РФ, не на территорий РК.
Какими налогами облагаются доходы данного сотрудника?
Согласно подпункту 45) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.
Согласно подпункту 55-1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя.
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;
Согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
Для работников, осуществляющих служебные (должностные) обязанности без заключения трудового договора, труд которых регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих, порядок и сроки дистанционной работы, обеспечение необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами, возмещение расходов определяются актом работодателя.
Согласно пункту 2 статьи 138 Трудового кодекса по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.
ИПН
