Введите номер документа
Прайс-листВидеоинструкция

Как учитывать кредиторскую задолженность по оплате труда после истечения 3 лет? (К. Рахманов, 1 июля 2016 г.) (утратил силу)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Как учитывать кредиторскую задолженность по оплате труда после истечения 3 лет? (К. Рахманов, 1 июля 2016 г.) (утратил силу)
Датапятница, 1 июля 2016
Статус
Утратил силу
утратил силу с 15 ноября 2025

Документ входит в комплект(ы):

Комментарии, Мастер, СтройМастер, Gold+, Bin+, Silver+, Юрист-VIP

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

 

 

КАК УЧИТЫВАТЬ КРЕДИТОРСКУЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ 3 ЛЕТ?

 

Есть задолженности по оплате труда от 2012 года, которые выплачены по решениям суда, т. е. например задолженность составляла 500 тыс., а суд вынес решение выплатить на 200 тыс. Остальные средства висят в депонированной ЗП. С ними что-то можно сделать?

 

Если по решению суда было выплачено по 200 000 тенге, то оставшаяся задолженность по зарплате, при условии, что эта кредиторская задолженность не будет выплачиваться работникам компании, после истечения срока исковой давности в 3 года, будет относиться на доход компании. Согласно статье 89 Налогового кодекса:

Добавить в список основных источников в Google

Документ утратил силу
Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь

Уважаемый пользователь! Мы стремимся постоянно улучшать качество наших услуг. Пожалуйста, поделитесь своими предложениями — Ваше участие поможет нам стать ещё удобнее и эффективнее для Вас!