Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.12.2024 г.) (утратило силу)
Опубликовано: «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) от 4 апреля 2022 г.
Утратило силу в связи с истечением срока действия
Внесены изменения:
постановлением Правительства РФ от 19.09.22 г. № 1653;
постановлением Правительства РФ от 22.09.22 г. № 1677 (вступило в силу со дня его официального опубликования);
постановлением Правительства РФ от 23.08.23 г. № 1376 (вступило в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 марта 2023 г.);
постановлением Правительства РФ от 29.12.23 г. № 2390 (вступило в силу со дня его официального опубликования);
постановлением Правительства РФ от 17.04.24 г. № 487 (вступило в силу со дня его официального опубликования);
постановлением Правительства РФ от 03.10.24 г. № 1329 (вступило в силу со дня его официального опубликования);
постановлением Правительства РФ от 26.12.24 г. № 1902.
