Введите номер документа
Прайс-листВидеоинструкция

Как подсчитать количество часов, отработанных сверхурочно? (Г. Шахворостова, 3 февраля 2016 г.)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Как подсчитать количество часов, отработанных сверхурочно? (Г. Шахворостова, 3 февраля 2016 г.)
Датасреда, 3 февраля 2016
Статус
Действующий
Дата последнего изменениясреда, 3 февраля 2016

Документ входит в комплект(ы):

Комментарии, Труд. Пенсии. Пособия, Мастер, СтройМастер, Gold+, Bin+, Silver+, Юрист-VIP

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

 

 

КАК ПОДСЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ, ОТРАБОТАННЫХ СВЕРХУРОЧНО?

 

В январе 2016 года сотрудник отработал 10 дней по 8 часов, 2 дня по 10 часов, 4 дня находился на больничном, 2 дня - в отпуске без сохранения заработной платы (по заявлению). Как правильно подсчитать количество часов, отработанных сверхурочно в этом месяце?

 

Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 71 Трудового кодекса работодателем устанавливаются пятидневная или шестидневная рабочая недели в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно статье 74 Трудового кодекса в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи, где сказано, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

Добавить в список основных источников в Google

Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь

Уважаемый пользователь! Мы стремимся постоянно улучшать качество наших услуг. Пожалуйста, поделитесь своими предложениями — Ваше участие поможет нам стать ещё удобнее и эффективнее для Вас!