Как предоставить отпуск сотруднику авансом?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 июля 2024 г.)
На предприятии возникла ситуация о предоставлении отпуска «авансом», то есть предоставление календарных дней отпуска за еще не отработанный период.
Возможно ли это?
На основании каких статей законодательства можно рассчитать количество дней отпуска «авансом»?
Согласно статье 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
