Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Должно ли ТОО создавать согласительную комиссию, если нет трудовых споров?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 июня 2025 г.)
Нужно ли ТОО создавать согласительную комиссию, если нет трудовых споров?
Обязательно ли проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства согласительной комиссии?
Согласно статье 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном Трудовым кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами РК, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.
