Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2017 года на вопрос от 19 июня 2017 года № 466441 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
У меня такой вопрос, недавно у нас провели индексацию заработной платы, 2016 году такого не было. На данный момент получил заработную плату в -14000. Возможно, ли получить заработную плату меньше, хотя, она у меня увеличилось? В прикрепленном сканированном варианте расчёт среднего заработка, по моему мнению, бухгалтерия не правильно делают расчеты и постоянно опираясь на программу(1С).
Ответ:
Уважаемый, Туленов Адлет!
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Таким образом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя.
Кроме того, согласно статье 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
По второму вопросу.
