Как уволить сотрудника с инвалидностью, который длительное время отсутствует по временной нетрудоспособности?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 сентября 2024 г.)
В ТОО работник получил бытовую травму. С 14.02.2024 года находился на больничном.
30.03.2024 года он сдает больничный лист, в котором указан диагноз онкологическое заболевание. Сейчас находится на больничном с онкологическим заболеванием.
06.08.2024 года работнику присвоили вторую степень инвалидности (степень утраты общей трудоспособности (75%) сроком на один календарный год).
Он продолжает приносить больничные листы.
Сколько времени данный сотрудник может находится на больничном?
Когда и как можно уволить работника с инвалидностью?
Согласно статье 133 Трудового кодекса социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.
Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
