Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ В СВЯЗИ ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТД? (Д. ЖОРОКПАЕВА, 11 ФЕВРАЛЯ 2016 Г.)
С работницей работающей вахтовым методом заключен договор на 1 год. Срок договора истекает. Работница беременна. Имеем ли право не продлевать трудовой договор.
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основания прекращения трудового договора отражены в статье 49 Трудового кодекса РК, а также более подробно в статьях 50-60 К РК.
Трудовой договор с беременными женщинами нельзя расторгнуть по следующим основаниям:
п.2 статьи 49 Трудового кодекса РК - истечение срока трудового договора;
п.7 статьи 49 Трудового кодекса РК - отказа работника о продолжения трудовых отношений;
п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК - по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
п.п.3 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК - по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
