Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы от 22 февраля 2024 года № ЖТ-2023-03104807
Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу сотрудника (например: в связи с уменьшением объема работы и т.д.)?; Какие процедуры должны выполняться в обязательном порядке при сокращении штатной единицы со стороны работодателя?
Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы, разъясняет следующее.
В соответствии с пп 2, 3 пп.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Согласно п.1 ст.53 Кодекса, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
