Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать сверхурочные часы работнику со сменным графиком при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 мая 2025 г.)
В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - полугодие.
Сотрудники работают по сменному графику: 9 часов - день, 9 часов - ночь.
Работник отработал:
в январе 128 часов;
в феврале - 160 часов;
в марте - 227 часов, в том числе ночные - 70 часов, сверхурочные - 12 часов, праздничные - 25 часов (выход по графику);
в апреле 218 часов, в том числе ночные - 70 часов, сверхурочные - 12 часов;
в мае - 224 часов, в то числе ночные - 70 часов, сверхурочные - 12 часов, праздничные - 22 часа (выход по графику);
в июне - 220 часов, в том числе ночные - 70 часов, сверхурочные -12 часов.
Как просчитать сверхурочные в месяц и за полугодие?
Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Согласно статье 83 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
