Письмо Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 5 августа 2024 года № 3-2-11/04503
О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам
Министерство по налогам и сборам в связи возникающими на практике вопросами о правомерности применения льготы по подоходному налогу с физических лиц (далее - подоходный налог), установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК), на выплаты, производимые нанимателями работникам в приведенных ниже ситуациях, с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов, разъясняет следующее.
Ситуация 1. В организации в соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ситуация 2. В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК в организации на основании коллективного договора матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств нанимателя.
Ситуация 3. На основании части второй статьи 190 ТК нанимателем в соответствии с локальным правовым актом работникам предоставляются свободные от работы дни (не более трех календарных дней) с сохранением за ними среднего заработка за счет средств нанимателя по следующим основаниям: в связи с вступлением в брак, в связи со смертью близких родственников, для встречи супруги с новорожденным из родильного дома, для сопровождения 1 сентября своих детей, идущих в 1 класс.
