Д. Пак, аудитор РК,
аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ ВЫПЛАТЫ ЗА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
ТОО отправляет по завершении работ на объектах полевых работников на отпуск без сохранения заработной платы, согласно заявления на б/с, по необходимости отзывает на работу. ТОО за время без содержания ничего не оплачивает, так как работник сам пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, правильно ли это?
В соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 100 Трудового кодекса определено, что отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков, который предоставляются работникам.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса.
Данной статьей установлено, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании изложенного, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления на срок, установленный соглашением сторон, при этом за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске без содержания) выплаты работнику не производятся, так как в таком периоде работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
