Как учитываются праздничные дни у работников со сменным, скользящим графиком работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 июля 2024 г.)
В ТОО сотрудники работают в розничных магазинах со сменным, скользящим графиком. Магазины работают без выходных.
Как должны учитываться праздничные и дополнительные выходные, а также переносы праздничных дней при таком режиме работы?
Должны ли переноситься праздничные дни, если у сотрудника, работающего по скользящему графику, выходной выпадает на праздничный день?
Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.
