Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480229 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
ТОО на общеустановленном порядке, планирует заключить трудовой договор с нерезидентом (резидент Российской Федерации), рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно (дистанционная работа), заработную плату он будет получать через Казахстанский банк, доходы будут облагаться налогами в соответствии с законодательством РК. Прошу дать ответы на нижеследующие вопросы:
1. Правомерно ли заключение трудового договора на таких условиях?
2. Должен ли такой работник въехать на территорию РК и зарегистрироваться на срок действия трудового договора?
3. Должен ли такой работник сдавать налоговую отчетность и оплачивать налоги на территории РФ?
Заранее благодарю за ответы!
Ответ:
Уважаемый Алексей Петрович!
По существу озвученного Вами вопросов, сообщаем следующее.
1. Касательно правомерности заключения трудового договора с нерезидентом (резидент Российской Федерации), рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно (дистанционная работа).
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Достаточно заключение трудового договора.
Согласно статье 138 Трудового Кодекса РК предусмотрена дистанционная работа, которая является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
