Как рассчитать среднюю зарплату при условии применения в расчетном периоде суммированного учета рабочего времени и тарифной ставки?
(Т. Мухсинова, специалист по кадровым вопросам, 7 ноября 2019 г.)
Сотрудникам ТОО начислялась заработная плата «оклад по дням» при 5-ти дневной рабочей неделе. С 1 октября 2019 года принято решение о переводе на расчет «оклада по часам», то есть тарифная часовая ставка, сменный график работы (смена 12 часов, 1 час перерыв, 11 рабочих часов). Нужно учесть, что смена может выпадать также на ночное время, праздничные дни. Как производить расчет отпускных, компенсаций, больничных, если в течение расчетного периода у сотрудников был «оклад по дням», а с 1 октября - тарифная часовая ставка? Что необходимо определить: среднедневную или же среднечасовую заработную плату? В данной ситуации считаются рабочие дни или же рабочие часы?
Согласно статье 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно статье 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из норм Трудового кодекса следует, что заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
ТОО может ввести часовую тарифную ставку или оклад за месяц, но оплату производить необходимо согласно Трудовому кодексу.
Если оклад установлен в месяц, то оплата работнику устанавливается по часам. Оклад делите на норму часов отработанного месяца и умножаете на количество фактически отработанных часов.
Если оклад установлен в час, то часовая тарифная ставка умножается на количество фактически отработанных часов.
