Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по области Ұлытау от 13 февраля 2024 года № ЖТ-2023-03104796 «О повторном заключении срочного трудового договора с работником на один год»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по области Ұлытау от 13 февраля 2024 года № ЖТ-2023-03104796

С работником был заключен срочный Трудовой договор на 1 год. По истечении данного периода времени с ним был заключен снова трудовой договор также на 1 год. Правомерны ли действия работодателя.

На Ваше обращение, поступившее в Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по области Ұлытау, сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 11 «Трудового кодекса Республики Казахстан» работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.