Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2018 года (enbek.gov.kz) «Работодатель вправе перевести работника на другую работу с изменением условий труда только с письменного согласия работника»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2018 года (enbek.gov.kz)
Работник находится на должности с заработной платой 150 000 тенге. Открыта вакансия с заработной платой ниже (130 000 тенге), на другой должности, соответствующей квалификации данного работника. Работник изъявил желание перейти на другую должность с заработной платой ниже, с иными условиями труда, в связи с удобным для него графиком работы. При этом, в компании НЕ было изменений в организации производства, связанных с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращения объема работ, которое допускает изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
