| В соответствии с подпунктами 1) и 2) статьи 50-1 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», утверждены Правила конкурсного отбора военнослужащих срочной службы для получения образовательных льгот. Конкурсный отбор военнослужащих для поступления в ОВПО и ВВСУЗы проводится по следующим показателям военнослужащего: 1) по уровню освоения программы боевой подготовки; 2) по результатам оценки личной дисциплинированности; 3) по результатам исполнения специальных обязанностей; 4) по результатам оценки психологической готовности; 5) по результатам тестирования на предмет определения готовности к обучению. Результаты показателей военнослужащего ежемесячно вносятся в информационную систему «Срочники 2.0» командиром подразделения из имеющихся учетных документов (журнал учета боевой подготовки взвода, служебная карточка о наличии поощрений или взысканий, результаты психологических исследований). В частях Пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан - должностными лицами кадровых подразделений. Уровень освоения программы боевой подготовки определяется по результатам текущих оценок по предметам боевой подготовки ежемесячно и оценок, полученных в ходе контрольной и итоговой проверок. Ежемесячно выводится рейтинг текущих оценок военнослужащего по всем предметам боевой подготовки (учет ведется в журнале учета боевой подготовки взвода (подразделения) и в информационной системе «Срочники 2.0»). Подготовка по специальности и слаживание подразделений оценивается путем суммирования ежемесячных оценок по всем предметам обучения и делением их на количество предметов. Текущий рейтинг рассчитывается в конце периода обучения путем суммирования средних баллов за каждый месяц и деления их на количество месяцев обучения. Рейтинг оценок, полученных в ходе итоговой (контрольной) проверки, определяется из оценок за зачеты по предметам, вынесенным на проверку и вычисляется путем выведения среднего арифметического значения из полученных оценок по всем сдаваемым предметам. Итоговый рейтинг военнослужащего за уровень освоения программы боевой подготовки высчитывается путем сложения текущего рейтинга (Тр) и результатов средневзвешенных оценок за контрольную проверку (Ркп) и итоговую проверку (Рип). ИБ = Тр + Ркп + Рип, где ИБ - итоговый балл за уровень освоения программы боевой подготовки. Оценка личной дисциплинированности военнослужащего определяется ежемесячно по следующей оценочной шкале: 5 баллов - военнослужащий не имеет дисциплинарных проступков, по итогам месяца отмечен в лучшую сторону по воинской дисциплине; 4 балла - военнослужащий не имеет дисциплинарных проступков; 3 балла - военнослужащим допущено не более 1 незначительного дисциплинарного проступка; 2 балла - военнослужащим допущено не более 2 незначительных дисциплинарных проступков; 1 балл - военнослужащим допущено не более 3 незначительных дисциплинарных проступков; 0 баллов - военнослужащим допущено более 3 незначительных дисциплинарных проступков. Итоговый результат оценки личной дисциплинированности за весь период срочной воинской службы определяется путем суммирования ежемесячных оценок. Специальные обязанности военнослужащих определяются в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), с учетом особенностей прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, специальных государственных органах Республики Казахстан, установленных законодательством. Оценка исполнения специальных обязанностей оценивается ежемесячно по следующей оценочной шкале: 5 баллов - военнослужащий не имеет замечаний по исполнению специальных обязанностей, по итогам месяца отмечен в лучшую сторону; 4 балла - военнослужащий не имеет замечаний по исполнению специальных обязанностей; 3 балла - военнослужащим при исполнении специальных обязанностей допущено не более 1 замечания; 2 балла - военнослужащим при исполнении специальных обязанностей допущено не более 2 замечаний; 1 балл - военнослужащим при исполнении специальных обязанностей допущено не более 3 замечаний; 0 баллов - военнослужащим при исполнении специальных обязанностей допущено более 3 замечаний. Итоговый результат оценки исполнения специальных обязанностей за весь период срочной воинской службы определяется путем суммирования ежемесячных оценок. Оценка психологической готовности осуществляется, по следующей оценочной шкале: 5 баллов - высокий уровень нервно-психической устойчивости (далее - НПУ) и адаптационных способностей (далее - АС); 3 балла - средний уровень НПУ и АС; 2 балл - низкий уровень НПУ и АС; 1 балл - при нахождении военнослужащего в группе динамического наблюдения свыше 3 месяцев. Итоговый результат оценки психологической готовности оценивается один раз за весь период срочной воинской службы. Тестирование на предмет определения готовности к обучению осуществляется по 2 профильным предметам. Профильные предметы определяются в зависимости от выбранной группы образовательных программ, в соответствии с приложением 1 к Правилам проведения единого национального тестирования, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 2 мая 2017 года №204 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15173). Выбор группы образовательных программ и ОВПО осуществляется согласно утверждаемого уполномоченным органом распределения государственного образовательного заказа на подготовку кадров с высшим образованием. Военнослужащим, участвующим в конкурсном отборе, в свободное от исполнения обязанностей воинской службы время предоставляется возможность подготовки к сдаче тестирования. Тестирование проводится в электронном формате не ранее 6 месяцев от начала срочной воинской службы, в периоды, согласованные с уполномоченным органом и не позднее чем за 2 недели до окончания срока срочной воинской службы. Администратор согласовывает с уполномоченным органом периоды тестирования и доводит их до командиров частей через заинтересованные государственные органы. Части в соответствии с периодом призыва (весенний, осенний) и спецификой деятельности составляют график прохождения тестирования, с указанием количества тестируемых, фамилии, имени, отчества (при его наличии), ИИН, языка сдачи, даты и направляют их администратору. Администратор обобщает полученные сведения и не позднее чем за 7 рабочих дней до начала тестирования направляет их в уполномоченный орган с указанием периодов тестирования, количества тестируемых и мест дислокации частей. Для проведения тестирования в электронном формате в каждой части оборудуются рабочие места, процесс тестирования обеспечивается видео фиксацией. При этом видеозапись процесса тестирования, хранится в течение календарного года. Идентификация личности тестируемого проводится по ИИН и осуществляется следующими способами: посредством биометрической идентификации; посредством объемно-пространственной формы лица человека (FaceID); посредством ЭЦП. База тестовых вопросов для проведения тестирования разрабатывается администратором совместно с заинтересованными государственными органами по согласованию с уполномоченным органом. В целях контроля за соблюдением процесса тестирования, а также для обеспечения соблюдения принципов академической честности на период тестирования в части создается комиссия. Председатель комиссии назначается из числа заместителей командира части. В состав комиссии включаются представители от части и представители подведомственных местных органов военной полиции (при наличии). В качестве наблюдателей привлекаются сотрудники других заинтересованных государственных органов и ведомств, представители институтов гражданского общества и (или) неправительственных организаций. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, исключающих возможность проведения тестирования и не зависящих от тестируемого и (или) командования части, решением комиссии проведение тестирования приостанавливается до устранения возникших причин и обстоятельств с составлением акта по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Копия решения комиссии о приостановке и возобновлении тестирования, заверенная гербовой печатью части, направляется администратору. Результаты тестирования суммируются с результатами других этапов конкурсного отбора, изложенного в настоящей главе. Совместный приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. | 
