Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
ДОЛЖЕН ЛИ ВСТАТЬ НА УЧЕТ ДИРЕКТОР ТОО, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ГРАЖДАНИНОМ РФ, ЕСЛИ СРОК ЕГО ПРЕБЫВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РК МЕНЕЕ 30 ДНЕЙ С ДАТЫ ВЪЕЗДА, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮТ ЗАКОННОСТЬ ЕГО НАХОЖДЕНИЯ В РК?
Директор ТОО гражданин России. Должен ли он регистрироваться (встать на учет), если срок его пребывания на территории РК не превышает 30 дней с даты въезда (часто выезжает в РФ)? Какие документы подтверждают законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства?
Нормативная база. В соответствии со статьей 97 Договора «о ЕАЭС» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
При досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Выводы. Таким образом, так как при начислении заработной платы директору ТОО гражданину РФ с данных доходов исчисляются социальные отчисления, то он должен иметь индивидуальный идентификационный номер, на основе которого будут перечисляться социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования. Гражданин РФ при въезде на территорию РК по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Документом подтверждения законности нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства является в данном случае трудовой договор.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
