Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 сентября 2017 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
1) Табель учета рабочей времени является ли основанием начисление заработной платы?
Какие нормативные документы есть?
2) Как рассчитать, сколько часов в день работает работник при 36 часовой рабочей недели по графику два дня работает, два отдыхает?
Чтобы правильно табелировать.
Ответ:
Уважаемая Клара Сырлыбаевна!
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Таким образом, вопрос ведения учета рабочего времени должен регулироваться внутренними актами работодателя.
Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Сменная работа, в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 1 Кодекса, это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.
